
Successione in azienda: Emozioni, Strategie e Soluzioni operative
02 Mag 2019, by AIEF, Giusy Biondelli - Educatrice Finanziaria, Maurizio Poli -Educatore Finanziario, passaggio generazionale, passaggio generazionale dell'impresa, patto di famiglia, Protezione Patrimonio, ricambio generazionale., successione inSuccessione in azienda: Emozioni, Strategie e Soluzioni operative
GIOVEDI’ 30 MAGGIO ORE 17 – 19.30 PRESSO Camera di Commercio di Cremona, Sala Mercanti Ingresso Via Baldesio, 10 – 26100 Cremona
(La Sala è adiacente alla Piazza del Duomo di Cremona)
la patecipazione all’evento e’ Gratuita previa iscrizione a questo link: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-successione-in-azienda-emozioni-strategie-e-soluzioni-operative-61224834127
per maggiori informazioni pui contattare
email: info@your-solution.it
tel. 0372.20405
Questa iniziativa che ha come obiettivo la conservazione, lo sviluppo e la valorizzazione delle imprese e delle famiglie di imprenditori.
Relatrici due Consulenti Finanziarie e Formatrici:
– Sabrina Numa – Specialista per l’istituzione di strumenti di
Trust e Amministratore Delegato di Argos Trustees Srl
http://www.argosgroup.it/site/services
– Giuseppina Biondelli – Consulente Finanziaria e Docente di
Educazione Finanziaria
- (AIEF associazione italiana educatori finanziari) https://aief.eu/
Case History INTERVENTI di :
- dott. Andrea Ferrari socio di Caldaie Melgari srl e Presidente di API SERVIZI CREMONA SRL
- RIVOLTINI ALIMENTARE DOLCIARIA con intervento di Massimo Rivoltini Consigliere Camera di commercio di Cremona e Presidente di Confartigianato Cremona
Moderatrice: Alessandra Capelli Presidente Università Popolare di Cremona
Il contesto sarà molto operativo con contenuti fruibili dagli imprenditori per incentivare le riflessioni e calando, poi, gli spunti nelle singole realtà imprenditoriali, ognuno con le proprie pecurialità aziendali e familiari.
In particolare, il team di professioniste che interverrà durante il convegno tratteranno in particolare:
– Key Points: la Composizione Familiare, le Aspettative dei Figli e
dei Genitori e l’Emotività del Passaggio Generazionale
– Definizione dei Ruoli e Pianificazione delle Attività nella Sfida
della Continuità Aziendale
– Focus specifico sugli Strumenti: il Patto di Famiglia, il Trust e
l’Affidamento Fiduciario, la Holding di Famiglia e l’Impostazione
Societaria Operatività con l’attuale ordinamento giuridico nell’ottica di efficienza fiscale, di continuità aziendale e di sviluppo del progetto di business con approccio globale.